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Tianyi Cui 称 DeepSeek 资深社招重设笔试：删 ACM 代码题、改考系统设计
DeepSeek 员工 在北京时间 9 月 9 日凌晨 1 时 09 分发帖称，公司为这轮大规模资深工程师社招重新设计了笔试与面试。
笔试把之前的 ACM 类代码题（ACM-ICPC 等算法竞赛风格的代码题）全部删掉，换成一系列需要实际工程经验才能答好的系统设计题；算法设计题只需写出清晰思路或伪代码，选择题加入了更多偏向资深工程师的题目。面试流程为高水平资深工程师重新设计，整个流程的时间跨度较以往大幅缩短；校招生仍沿用与以前类似的笔试面试题。
这轮社招的消息由同一账号于 9 月 7 日周一晚放出。在 9 月 8 日的报道中称，Cui 在 X 上表示，为给被旺盛用户需求和高算力 AI Agent（AI 智能体）压得吃紧的后端系统做全面升级，DeepSeek 计划招聘约 150 名资深后端工程师。
按该报的说法，他今年 3 月加入 DeepSeek、负责 Harness 团队，此前从事量化交易。
“如果给应届 ACM 金牌选手肯定懵逼”
这是 Cui 对整套新笔试题难度的概括。按他的原帖，被删的是“之前的 ACM 类代码题”，替换品是“一系列的系统设计题”，其余部分也同步调整：算法设计题“只需写出清晰的思路或伪代码即可”，不再要求现场写完整实现；选择题里则加入“很多更适合资深工程师而非校招生做的题目”。
他对系统设计题的定位写得很直白：“需要实际工程经验才能答得好，如果给应届 ACM 金牌选手肯定懵逼，但高水平的资深工程师应该做起来会很得心应手。”
两套题目分流：社招重设、校招原题不动
面试部分同样“针对高水平资深工程师进行了重新设计”，帖子给出的量化变化只有一项：整个流程的时间跨度“会相较以前大大缩短”，没有说明压缩后剩几轮、总共几天。
校招一侧没有跟着改。帖子最后一句写明，“校招生仍然使用和以前类似的笔试面试题目”。按这套描述，考试改革只发生在社招通道。
数据、机器、负载齐涨，后端系统“接近极限”
这场考试调整服务的对象，是 Cui 周一晚公布的那批资深后端工程师。南华早报称，DeepSeek 正开展一场它自称“史无前例”的招聘；据 Cui，数据量、机器数、训练负载和活跃用户数都在快速上涨，现有基础设施“正在接近极限”，必须大规模升级、维护甚至重写，才能支撑新的技术方向。他还写道，在计算领域，任何东西一旦在数量上规模化，复杂度就会大幅上升。
今年 6 月，DeepSeek 刚宣布“每个部门至少扩编一倍”的计划，开放 33 个横跨研究、工程与产品管理的岗位。
把两天的帖子并读，招聘要解决的是现有系统的升级与重写，新笔试要检验的是实际工程经验，两件事指向同一批资深工程师。
别急着推出“算法没用了”
引用这条帖子的讨论，集中在资深工程师面试究竟该考什么。
自称生成式 AI 方向博士研究者的 认为这套做法“听起来比大多数公司做的更合理”。他不理解许多公司为什么还要求候选人刷 LeetCode：“我觉得这类测试没什么意义，是在浪费大家的时间。”
简介自称副教授、研究视觉与计算机视觉的 的评价更谨慎：“有点意思，去除掉 ACM 的话感觉更务实？”
简介自称有 VC/PE（风险投资与私募股权）从业经历的 则写了一段长评。他先划了一条边界：“这当然不能直接推出‘算法没用了’，原帖也没有说改革是因为 AI。”随后抛出自己的问题：当实现代码越来越容易，怎么识别一个人真正的工程能力？在他看来，答案藏在“系统怎么拆、故障怎么隔离、数据不一致能不能接受”这类没有标准答案的选择里。“代码生成越来越便宜，做错决定的成本可没有跟着降价。”
对外信息仍只有个人账号一条线
截至发稿，招聘规模与笔试面试改革的公开信息，源头仍是 Tianyi Cui 的个人账号；南华早报的报道同样以他的口径转述这些说法。
帖子没有说明新题从哪一批候选人开始启用，也没有给出招聘窗口的时间表，新题如何评分同样没有交代；本次核验的公开材料中，也没有出现 DeepSeek 官方渠道的同口径说明。这套新流程的实际效果，要等第一批候选人走完笔试面试才能看到。